30至45岁 大专 全职
岗位职责:
1.负责公司人力资源招聘录用管理,包括管理人员，技术人员及作业员工的招聘
2.负责公司薪酬体系运行,有薪酬设计经验者优先
3.负责公司培训体系建构,培训课程设计,培训实施及效果评估改善
4.负责公司行政事务及后勤管理.
任职资格:
1.五年以上外企人事,行政管理工作经验,
2.人力资源管理,行政管理,工商管理等公共管理类专业或工科类专业但有3年以上人力资源管理经验者
3.熟悉招聘,面谈流程,具有较强的面试技巧,有猎头工作经验者优先考虑
4.熟悉培训流程,能独立建立员工培训体系
5.具有行政后勤事务管理工作经验.