在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持商店达到预期经营目标。本科或以上学历，三年以上大型外资企业人力资源经理或相应职位管理经验，熟悉劳动、保险、个人所得税等方面政策。英文六级或以上水平，书面及口头表达能力优秀，电脑水平良好，沟通能力优秀，思维缜密。