职责：
1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障。
3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理。组织指导公司员工进行职业生涯规划设计等体系运行。
4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围。
要求：
1、大学本科以上学历。
2、七年以上人力资源管理经验，三年以上大中型企业人力资源管理同等职位工作经验。
3、精通人力资源日常管理工作流程；对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验，能够保证给公司员工提供良好的工作氛围和完善的管理体制。
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，并能根据公司的战略发展和经营目标，在人力资源上给予有力支持
5、具备极强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力；
6、具有较强的语言和文字表达能力、电脑应用技能；熟练的英语听、说、阅读能力。